職位類型：人事/行政/高級管理
工作職責：1.配合公司完善組織架構及崗位編制； 2.配合公司起草優化人力資源各模塊規劃及方案； 3.配合公司完成人事薪酬福利體系規劃方案及崗位工資結構； 4.配合各部門完成績效方案優化及實施、備案； 5.把控公司各項規章制度，監督執行和落實情況； 6.公司員工招聘工作； 7.協調員工關系，員工工作情況溝通及離職面談等； 8.員工的入職、異動、離職辦理事項； 9.公司員工考勤管理； 10.員工檔案管理； 11.公司員工社保、公積金的辦理工作；12.組織員工培訓及員工活動； 13.辦公用品及固定資產管理； 14.行政人事助理工作監督； 15.公司領導交辦的其它工作。
任職要求：1.?？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理專業優先； 2.兩年以上人力資源部門負責人工作經驗； 3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程； 4.熟悉勞動法及國家相關法律法規； 5.熟練使用辦公軟件； 6.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 7.有親和力，較強的責任感與敬業精神。
職位類型：快遞員
工作職責：1.配合公司完善組織架構及崗位編制； 2.配合公司起草優化人力資源各模塊規劃及方案； 3.配合公司完成人事薪酬福利體系規劃方案及崗位工資結構； 4.配合各部門完成績效方案優化及實施、備案； 5.把控公司各項規章制度，監督執行和落實情況； 6.公司員工招聘工作； 7.協調員工關系，員工工作情況溝通及離職面談等； 8.員工的入職、異動、離職辦理事項； 9.公司員工考勤管理； 10.員工檔案管理； 11.公司員工社保、公積金的辦理工作；12.組織員工培訓及員工活動； 13.辦公用品及固定資產管理； 14.行政人事助理工作監督； 15.公司領導交辦的其它工作。
任職要求：1.?？埔陨蠈W歷，人力資源、行政管理專業優先； 2.兩年以上人力資源部門負責人工作經驗； 3.熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程； 4.熟悉勞動法及國家相關法律法規； 5.熟練使用辦公軟件； 6.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力； 7.有親和力，較強的責任感與敬業精神。
